企业.劳基法以外

  2020-05-22 点击量: 361 点赞918

这个调查结果真的让我有些意外。「在选择加入企业时,除了个人兴趣、薪资、升迁以外,您主要考虑因素有哪些?」没想到,照顾员工健康、提供弹性工作等,这些刻板印象中似能迎合员工偏好的选项,并未获得最多青睐。最热门的考虑因素,是「企业提供『《劳基法》以外』的退休金福利」。

六月下旬,《今周刊》与施罗德投信合作进行了「二○一九企业员工大调查」,结果出炉,我们也决定对这个意外的答案扩大研究。原来,在许多先进国家,关照员工的财务健全与退休幸福,已是风起云涌的新趋势。

根据国外调查,美国企业员工每月平均花在「为自身财务烦恼」的工作时间约十三小时,换算下来,企业每年大约浪费五%的薪水。此外,八一%的千禧世代会被「关心员工财务幸福」的企业吸引、四四%的X世代自认会对这样的公司「更死忠」。

无怪乎美国与英国政府陆续发布报告,呼吁企业主动提供各种理财谘询、教育、退休金福利,这不但是劳资共好的双赢解方,甚至也是缓解退休金问题的一大助力。英、美如此,我们的调查结果,也导向了同样的答案:是时候,企业该思考提供《劳基法》以外的「超福利」了。

附带一提,今年一月我们报导了中油乱象,应该代表劳工参与公司决策讨论的劳工董事,反成为伤害公司治理、影响员工权益的大问题;日前,监察院基于我们的报导发布调查报告,也对报导中所揭乱象逐一要求主管机关检讨。

劳资双赢有赖企业多费心,但员工真正想要的,往往不是枱面上吵吵闹闹的、那些我们刻板印象中以为代表多数的意见与争执。

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